logo-main

Как найти "своего" сотрудника?

Тысячи человек ищут (и далеко не всегда находят) работу и в это же время сотни работодателей ищут "своих" работников и тоже далеко не всегда и не таких как нужно находят.

Приходится признать, что процесс этого взаимного поиска на сегодня весьма далек от идеала, а его эффективность зачастую значительно ниже даже "эффективности паровоза".

Попробуем разобраться в причинах такого плачевного положения, а главное, понять что же делать.


Для начала определимся с требованиями: их можно разделить на общие ("общечеловеческие") и специальные. Начнем с общих (они, обычно интуитивно понятны даже потенциальным работникам).

Проставьте в баллах значимость для вас следующих общих требований:

Отсутствие вредных привычек:
- курение (конечно, "всего 1-2 сигаретки в день... чтобы, так сказать, из коллектива не вырываться!")
- злоупотребление алкоголем ("запои случаются, но исключительно редко, и не более 2-3 недель...")
- употребление наркотиков (естественно "только легких, только изредка, чисто побаловаться") 
Наличие судимостей
Состояние на учете:
- в милиции
- в психиатрическом диспансере
- в венерологическом и/или туберкулезном диспансере
Наличие серьезных домашних (семейных) проблем
Серьезные проблемы со здоровьем (острые, хронические заболевания, последствия перенесенных стрессов и душевных травм и т.п.) 
Общая неорганизованность
Сложности в коммуникациях
Отсутствие навыка выстраивания отношений в коллективе
Неадекватная самооценка, обиды, злобность, злопамятность, мстительность.
...дополните список другими важными (на Ваш взгляд) требованиями

Как Ваш будущий работник должен относиться к работе (проставьте баллы от 0 до 5 по степени важности / допустимости):

  • работает за деньги
  • важен интерес в работе
  • важно общение в профессиональном коллективе и профессиональный рост (карьера)
  • решает личные вопросы (например, личные знакомства, доработка до пенсии, наработка стажа и т.д.)

 

Оцените в баллах следующие специальные требования:

Специальное образование:

  • среднее специальное
  • высшее профильное
  • высшее непрофильное
  • второе высшее
  • кандидат наук
  • доктор наук

Опыт работы:

  • длительный положительный в аналогичной позиции
  • короткий положительный
  • короткий отрицательный
  • отсутствие опыта

 

Теперь попробуем оценить, какая группа показателей для Вас более важна (в связи с нанимаемым работником):

общие требования
специальные требования

 



 

Теперь, когда все необходимое для понимания требований и выработки критериев приема на работу готово, попробуем выработать стратегию и тактику "быстрого найма" (т.е. обеспечение "максимальной эффективности при минимальных затратах рабочего времени и сил) - в идеале, поступившие десятки (сотни) резюме должны свестись не более чем к 3-4 собеседованиям с заведомо подходящими кандидатами только для выбора лучшего из лучших.

 

(продолжение следует...)

 

 

 


Защитный код
Обновить